setTimeout('yaCounter91869245.reachGoal("time_left");', 80000);
Подберем специалиста
в штат за 2 недели и поможем с его адаптацией
Первые кандидаты уже на 3 день работы
Высокая скорость
подбора кандидата
Документальное
сопровождение
Гарантия
на сотрудника
Закроем конкретные позиции или предоставим специалиста для регулярного подбора
Подбираем сотрудников на различные должности как в штат, так и на удаленную работу
Сталкивались с проблемами в подборе?
Отсутствие результата
Перегруженный HR
Негативный опыт работы с кадровым агентством
Неэффективное сотрудничество с рекрутером-фрилансером
Самостоятельно пытались закрывать вакансии, потратили время и деньги, так и не получили результат
Загруженность штатного HR не позволяет закрывать вакансии в срок
Остались недовольны результатом работы и стоимостью услуг кадрового агентства
Низкое качество работы, мало кандидатов, несоблюдение сроков закрытия вакансий
Мы работаем эффективнее, чем штатные сотрудники или кадровые агентства
Экономия ФОТ
Нет необходимости содержать собственный штат HR
Непрерывный подбор
Подбор персонала не ставится
на паузу из-за больничных и отпусков
Высокое качество
Качество закрытых вакансий — вовлеченность в специфику клиента
Выгодная цена
Отдел по стоимости одного сотрудника
Доступ к Job-ресурсам
В стоимость всех тарифов входит доступ к базе резюме и размещение вакансий
Стоп/пауза
Возможность поставить на стоп.
Нет вакансий - нет оплаты
Подготовка документации
Разрабатываем пакет документов для оформления
Помощь в адаптации
Чек-лист по адаптации нового сотрудника, сбор обратной связи
Как мы работаем
01
Знакомство с HR, заявка от Заказчика
Содержание заявки:
  • описание деятельности компании, цели на будущее
  • описание корпоративной культуры, команды
  • конкурентные преимущества для кандидатов
  • требования по опыту, hard и soft skills
  • условия работы во время и после испытательного срока
02
Анализ рынка
  • анализируем подходящих соискателей в рамках ЗП
  • анализируем предложения конкурентов чтобы оценить потенциал вакансии для закрытия в сроки
  • по результату составляем отчет с рекомендациями
03
Размещение вакансии
  • составление продающего текста вакансии
  • формулирование ценностного предложения компании для привлечения целевых кандидатов
  • согласование текста с клиентом
  • внесение корректировок
  • размещение на выбранном источнике
04
Скрининг резюме
  • отбор полученных откликов по общим требованиям: ЗП, опыт работы, возраст, пол и т.д.
  • подбор резюме релевантных соискателей из внутренней базы и HH.ru
05
Телефонное интервью
  • оценка общей адекватности соискателя
  • подтверждение опыта
  • уточнение специфичных требований и готовности к следующему этапу
06
Тестовое задание
  • проводится при наличии его у заказчика и необходимости оценки профессиональных знаний (Hard skills)
07
Видеоинтервью
  • проводится HR специалистом для проверки профессиональных компетенций, мягких навыков (Soft skills), соответствия кандидата ценностям компании
08
Направление резюме Заказчику
  • согласование с Заказчиком потенциальных кандидатов для назначения интервью
  • получение обратной связи от Заказчика
09
Организация интервью с Заказчиком
  • формат интервью выбирает Заказчик
  • согласование даты и времени собеседования с обеими сторонами
  • назначение интервью с кандидатом
  • подтверждение интервью не менее чем за 1 день
10
Подведение результатов
  • проверка выбранного Клиентом кандидата
  • кадровое сопровождение оформления сотрудника
  • сопровождение адаптации
  • предоставление гарантии на подобранного сотрудника
  • предоставление отчёта: конкурентный анализ рынка, емкость рынка по потенциальным соискателям, воронка подбора за весь период подбора, рекомендации по кадровому резерву
Подбираем не просто кандидатов, а опытных специалистов, способных закрыть конкретную задачу
Если у вас нет точного ответа на вопрос, как часто вашей компании требуются обновление или расширение штата, оставьте свои контактные данные
Наши менеджеры свяжутся с вами и помогут выбрать подходящий формат работы HR-отдела именно для вашего бизнеса.
Наши клиенты
Кейсы
ООО “Актив Дизайн” Рекламно-производственная компания (производство рекламной продукции)
Кейс:
Старший менеджер по продажам для работы с крупными клиентами
Результат:
В результате закрыто 2 вакансии, кандидаты прошли испытательный срок
Провели анализ рынка, прописали конкурентные преимущества:

  • 19 лет на рынке
  • Собственное производство
  • Работа с крупными клиентами
  • Нет потолка в мотивации, оклад в рынке
Сложности:
Опыт в сфере производства наружной рекламы обязателен
После размещения вакансии на HeadHunter:
Получили в первую неделю 50 откликов, 13 направили клиенту. 10 кандидатов понравились заказчику, он сделал 2 оффера и закрыл вакансию старшего менеджера по продажам, а также просто менеджера по продажам (вакансия должна была открыться через неделю)
ООО "ALPS & CHASE" Международная консалтинговая компания, оказывающая юридические, налоговые и бухгалтерские услуги российским и зарубежным клиентам
Кейс:
IOS разработчик, удаленно, из любой точки России
Вывод:
В результате разработчик вышел, справляется с задачами
1 неделя работы:

После размещения вакансии на HeadHunter, получили в первую неделю 8 откликов, 2 направили клиенту, клиент отказал всем по критерию «недостаточно опыта»
Сложности:
Нужен IOS разработчик с опытом работы не менее 3-х лет
2 неделя работы:
На второй неделе на Хабр Карьера нашли 11 IOS разработчиков с подходящим опытом, направили приглашения, 7 откликнулись, с 5 кандидатами провели интервью и запросили примеры проектов, в которых они участвовали. Клиенту направили 4 кандидатов. Одному клиент сделал оффер и +1 в резерве
ООО “Ремстройком” Строительством жилых (многоэтажных) зданий в Москве и Московской области
Кейс:
Прораб, строительство жилых зданий
Результат:
Кандидат вышел, прошел месяц стажировки, наладил процессы на объекте, клиент доволен, дома строятся
Критерий по вакансии:

Задача прораба-выстроить работу на строительных объектах, оптимизировать процессы и наладить документооборот. Не у всех кандидатов есть такой опыт, поэтому мы включили эти навыки в требования по вакансии
Сложности:
Необходим сотрудник, в подчинении которого будет находиться 40 сотрудников (каменщики, сварщики)
Процесс работы:
Изучили рынок, разместили вакансию на HeadHunter, Avito и нашли 3 кандидатов во внутренней базе. В течение 3 недель клиенту показали 10 кандидатов на прораба. Клиент сделал оффер кандидату, которого мы нашли в нашей базе
“Stardogs” Российская сеть ресторанов быстрого питания (стрит-фуд), на рынке более 29 лет
Кейс:
Руководитель отдела франчайзинга
Результат:
Вышел кандидат на позицию «Руководитель отдела франчайзинга», быстро влился в команду, продолжает работать и развивать франшизу Stardogs
Сформировали портрет целевого кандидата, конкурентные преимущества:

  • Опыт работы (не менее 2 лет)
  • Стабильная крупная компания
  • Возможности улучшать процессы
  • Насыщенная жизнь внутри команды
Сложности:
Важными критериями является сильный опыт в продаже франшиз и в сфере ресторанов быстрого питания
Процесс работы:
Зафиксировали в вакансии: «обязателен опыт работы по продажам франшиз в сфере общественного питания». За 2 недели собрали 50 откликов, 38 — целевые, провели интервью с 30 кандидатами и 3 направили клиенту. После переговоров был выбран первый кандидат
«Uniize» Компания создает модную дизайнерскую одежду (от классического гардероба до неформальных вещей), есть интернет-магазин и offline-магазины
Кейс:
10 продавцов-консультантов
Результат:
10 вакансий закрыто за 3,5 недели, магазины работают без простоя
1 этап работы:

Провели анализ рынка, изучили количество целевых кандидатов на HeadHunter
Сложности:
Необходимо найти 10 сотрудников за 1 месяц с опытом работы в магазинах одежды
2 этап работы:
Учитывая необходимое количество кандидатов и сжатые сроки, приняли решение воспользоваться сервисов от Hh.ru - Clickme. После запуска рекламы за 3 дня откликнулось 232 кандидата, из них клиенту было направлено после телефонного интервью 79 кандидатов, 18 клиент сделал оффер, 15 вышли на стажировку, 10 успешно прошли испытательный срок
«РУСОЦЕНКА» Независимая оценочная компания «Русоценка» занимает лидирующую позицию в России по предоставлению экспертных и оценочных услуг на страховых и финансовых рынках
Задача:
Инженер-проектировщик слаботочных систем, удаленно, из Санкт-Петербурга
Результат:
Кандидат вышел на работу и успешно проходит испытательный срок
1 этап работы:
Разместили вакансию на SuperJob и воспользовались социальной сетью Одноклассники, для поиска кандидата с большим опытом
Сложности:
Узкопрофильных специалистов мало, они редко меняют место работы
2 этап работы:
Мы получили за первую неделю на SuperJob 9 откликов, в Одноклассниках нашли 2 кандидатов с подходящим опытом, проживающих в СПб. Провели 11 телефонных интервью, 8 видеоинтервью и 4 кандидата направили клиенту. 2 кандидата понравились заказчику, им подошли условия по вакансии. 1 кандидату сделали оффер, +1 остался в резерве
Точечный подбор с учетом
специфики вашего
бизнеса и команды
Оставьте заявку, чтобы мы составили для вас индивидуальные условия сотрудничества
Тарифы на регулярный подбор
Подбираем сотрудников без специальных требований в штат компании и на удаленную работу
01
Рекрутер
35 000 ₽/вакансия
Линейный персонал без спец. требований

Тип размещения
  • Avito/Стандарт + hh

Включено вакансий
  • 1 вакансия
  • 3 предоставляемых кандидата

Поиск кандидата
  • Анализ рынка и заработных плат
  • Формирование кадрового резерва
  • Доступ к базе резюме для холодного поиска (hh.ru)
  • Составление вакансии и профиля
  • Скрининг резюме
  • Автоматизация подбора в CRM
  • HR аналитика (воронка, анализ рынка, рекомендации)
  • Таргетированный поиск кандидатов (Яндекс директ) — доп. оплата
  • Размещение на доп. площадках и соц. сетях — доп. оплата

Проверка кандидата
  • Проверка на жалобы в ГИТ, участие в трудовых спорах

На выбор клиента
  • Телефонное интервью
  • Холодный поиск

Подготовка документов
  • Готовим трудовой договор или ГПХ для оформления
  • Охрана труда по сотруднику

Дополнительные опции
  • Скидка за подбор от 5 человек на ту же вакансию -5% 
  • Доплата за гарантию замены в течение 1 месяца с даты выхода 10000  руб.

Максимальный срок закрытия вакансии 1 мес.**
02
HR менеджер
50 000 ₽/вакансия
Офисные позиции без спец. требований

Тип размещения
  • Стандарт + hh

Включено вакансий
  • 1 вакансия
  • 5 предоставляемых кандидатов

Поиск кандидата
  • Анализ рынка и заработных плат
  • Формирование кадрового резерва
  • Доступ к базе резюме для холодного поиска (hh.ru)
  • Составление вакансии и профиля
  • Скрининг резюме
  • Автоматизация подбора в CRM
  • HR аналитика (воронка, анализ рынка, рекомендации)
  • Таргетированный поиск кандидатов (Яндекс директ) — доп. оплата
  • Размещение на доп. площадках и соц. сетях — доп. оплата

Проверка кандидата
  • Проверка на жалобы в ГИТ, участие в трудовых спорах
  • Анализ применимых требований по охране труда

На выбор клиента
  • Телефонное интервью
  • Холодный поиск
  • Организация интервью с Заказчиком

Подготовка документов
  • Готовим трудовой договор или ГПХ для оформления
  • Разработка должностной инструкции

Дополнительные опции
  • Скидка за подбор от 5 человек на ту же вакансию -10% 
  • Гарантия замены в течение 1 месяца с даты выхода  Бесплатно.

Максимальный срок закрытия вакансии 1 мес.**

03
Отдел HR в аренду
от 50 000 ₽/мес*
Любые типы вакансий, кроме IT

Тип размещения
  • Avito/hh/Jcat (до 56 площадок)

Включено вакансий
  • в соответствии с планом подбора
  • без лимитов на кол-во кандидатов

Поиск кандидата
  • Анализ рынка и заработных плат
  • Формирование кадрового резерва
  • Доступ к внутренней базе резюме
  • Составление вакансии и профиля
  • Скрининг резюме
  • Автоматизация подбора в CRM
  • HR аналитика (воронка, анализ рынка, рекомендации)

Проверка кандидата
  • Проверка на жалобы в ГИТ, участие в трудовых спорах
  • Анализ применимых требований по охране труда

На выбор клиента
  • Телефонное интервью
  • Видеоинтервью
  • Организация интервью с Заказчиком
  • Участие в интервью с Заказчиком
  • План адаптации

Подготовка документов
  • Пакет кадровых документов для трудоустройства
  • Разработка должностной инструкции

Дополнительные опции
  • Доплата за  замену  из кадрового резерва (только в течение 1 месяца с прекращения работы над воронкой)  от 25 000  руб.
  • Таргетированный поиск и соц.сети — доп. оплата
  • Кадровый лэндинг — доп. оплата

Минимальный срок аренды - 3 мес.

* Тариф с ежемесячной оплатой. При авансировании за 6 мес. предоставляется скидка 10%, при авансировании за год – 20%.
** Указан предельный срок закрытия вакансии при условии рыночной заработной платы, типовых требований и отсутствию дефицита кадров
* Тариф действует в течение 1 года с даты заключения договора. При авансировании за 6 мес. предоставляется скидка 20%, при авансировании
за год – 30%.
** Указан предельный срок закрытия вакансии при условии рыночной заработной платы и типовых для вакансии требований к кандидату
Тарифы на разовый подбор
Точечный подбор узкого профиля с гарантией замены
01
Стандарт - специалисты
65 000 ₽
Поиск кандидата
  • Анализ рынка и заработных плат
  • Составление вакансии и профиля
  • Размещение Стандарт+ на hh
  • Доступ к базе резюме (hh.ru)
  • Скрининг резюме
  • Телефонное интервью
  • Видеоинтервью
  • Передача резюме кандидатов и записей видеоинтервью с HR
  • Еженедельный отчет по вакансии
  • Корректировка условий
  • Корректировка вакансии

Оформление кандидата
  • Проверка рекомендаций
  • Проверка на жалобы в ГИТ, участие в трудовых спорах, долги, уголовную ответственность
  • Комплект документов для трудоустройства

Оплата, сроки, гарантии
  • Срок проекта — 3 месяца
  • Замена (фактически гарантия) — 1 замена на время испытательного срока (в течение 2-х месяцев)
  • Еженедельный отчет
  • Ограничение по количеству единиц — оплата за одну закрытую вакансию

  • Срок подбора — 2 месяца*
  • Срок оплаты — предоплата 100%
  • Доп. месяц гарантии  — 10 000
02
ТОП - руководители
89 000 ₽
Поиск кандидата
  • Анализ рынка и заработных плат
  • Составление вакансии и профиля
  • Размещение Стандарт+ на hh
  • Доступ к базе резюме (hh.ru)
  • Скрининг резюме
  • Телефонное интервью
  • Видеоинтервью
  • Передача резюме кандидатов и записей видеоинтервью с HR
  • Аналитический отчет по вакансии nbsp;— 1 раз в неделю
  • Корректировка условий
  • Корректировка вакансии

Оформление кандидата
  • Проверка рекомендаций
  • Проверка на жалобы в ГИТ, участие в трудовых спорах, долги, уголовную ответственность
  • Комплект документов для трудоустройства

Оплата, сроки, гарантии
  • Срок проекта — 3 месяца
  • Замена (фактически гарантия) — 1 замена на время испытательного срока (в течение 3х месяцев)
  • Еженедельный отчет
  • Ограничение по количеству единиц — оплата за одну закрытую вакансию

  • Срок подбора — от 2 недель*
  • Срок оплаты  — 50/50
03
% - IT и узкий профиль
5-10% от дохода за год
Поиск кандидата
  • Анализ рынка и заработных плат
  • Составление вакансии и профиля
  • Размещение Стандарт+ на hh
  • Доступ к базе резюме (hh.ru)
  • Скрининг резюме
  • Телефонное интервью
  • Видеоинтервью
  • Передача резюме кандидатов и записей видеоинтервью с HR
  • Аналитический отчет по вакансии  — 1 раз в неделю
  • Корректировка условий
  • Корректировка вакансии

Оформление кандидата
  • Проверка рекомендаций
  • Проверка на жалобы в ГИТ, участие в трудовых спорах, долги, уголовную ответственность
  • Комплект документов для трудоустройства

Оплата, сроки, гарантии
  • Срок проекта — 3 месяца
  • Замена (фактически гарантия) — 1 замена на время испытательного срока (в течение 1-3 месяцев)
  • Еженедельный отчет
  • Ограничение по количеству единиц — оплата за одну закрытую вакансию

  • Срок подбора — от 1 месяца
  • Срок оплаты  — предоплата  10-30%
* Указан ожидаемый срок закрытия вакансии при условии рыночной заработной платы, стандартных для должности требований и отсутствию дефицита кадров
Команда
СЕРГЕЙ КОЛОНТАЕВ
Основатель
Людмила Потапова
Директор по персоналу
Юлия Кузнецова
HR аналитик
Елена Числяк
Консультант
по трудовому праву
ДМИТРИЙ ЛЯШЕНКО
Руководитель отдела подбора персонала
98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок, а 76 % работают более 1,5 лет
Обсудим количество и сроки закрытия вакансий
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
Определим ключевые требования к кандидатам
Рассчитаем стоимость индивидуально в зависимости от объема работы
Контакты
ООО "Кадры Онлайн", ИНН: 9724049712
Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская,
д. 24, корпус 3, этаж 2, офис 9, 115582

Телефон:
E-mail: info@kadryonline.ru
© 2024 «Кадры online». все права защищены